ツルセキエクスが何より大切にしているのは、社員が毎日安全に仕事を終え、無事に家へ帰ることです。効率やスピードを優先するのではなく、「安全に、確実に」進めることを徹底。作業は複数名のチームで行う仕事が中心で、一人に負担が集中しないよう配慮しています。屋外作業では夏場の小休憩やドリンク支給など、熱中症対策も実施。社員と家族を守る想いが、安全第一の文化を支えています。

ツルセキエクスでは、未経験からでも専門技術を身につけられるよう、資格取得支援制度を整えています。業務に必要な資格の取得費用は、会社が全額負担。さらに、講習や試験を受ける日も出勤扱いとなるため、給与面の不安なくスキルアップに取り組めます。

ツルセキエクスでは、社員本人だけでなく、そのご家族の生活も大切にしたいとの思いから「教育支援手当」「家族手当」「住宅手当」などの福利厚生を充実させています。特に子育て世代の社員から喜ばれているのが、教育支援手当をはじめとした家族向けの制度です。
お子様の成長に合わせて毎月手当を支給し、家計の負担を少しでも軽くできるようサポートしています。

※各種手当・福利厚生は当社規定によります。詳しくは募集要項をご確認ください。

原則定時退社を大切にしており、残業はほとんどありません。明るいうちに帰れる仕事もあり、仕事終わりに子どもと遊んだり、趣味の時間を楽しんだり、生活にゆとりを持つことができます。また、有給休暇の取得率は80%以上。5日以上の連休も取得しやすく、家族旅行や帰省、趣味の予定など、プライベートの時間も大切にできます。シフト制の職場では希望休も通りやすく、平日に休みを取って混雑を避けて出かけたり、用事を済ませたりできるのも魅力です。

ツルセキエクスでは、20代から50代まで幅広い世代の社員が活躍しています。中途入社のメンバーも多く、前職は飲食業、デザイン、物流などさまざま。未経験からスタートした社員が多いからこそ、新しく入社する方の不安にも理解があります。分からないことを聞きやすく、困っている人がいれば自然と声をかけ合う雰囲気があります。休憩時間には事務所に集まって雑談をしながら食事をするなど、年齢や社歴に関係なく話しやすい空気があります。